Create By : Regan　

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Date : 2018/10/24

 

引子

就在前几天，看到了关于开源数据库Mongodb关闭了它的开源许可的消息。

MongoDB对一些云提供商在不遵守开源规则的情况下采用其开放源代码，

并向用户提供其数据库的托管商业版本有点恼火。

MongoDB的联合创始人兼首席技术官艾略特·霍洛维茨(Eliot Horowitz)在一份声明中说。

“我们为开源做出了巨大贡献，并从中受益，我们在一个影响许多组织的问题上处于独特的领导地位。

我们希望这将有助于激发更多的项目和保护开源创新。

 

这让我联想到了最近在培训中学到的一些管理知识。其讲到：

美式： 创新，自由，企业家精神。

日式： 细节， 节俭， 精益改善。

德式： 效率， 让第一秒都能产生效益。

日式： 借鉴， 洋为中用， 古为今用。

这管理经验何曾不像技术经验？为什么一些科技公司不起在创新的道路上？

 

互相copy

如果看过我博客的人会知道，我最近在研究树莓派，本没有写博客习惯，开始写了几篇简单的教程。

之所以写下这几篇教程，是因为我在网上看到的教程大多是一个样子，并其中错误的地方都一样。

所以写下几篇自己研究后的教程来共大家参考。当然，我也参考了很多网上的教程写法。

大家反复的抄袭，不管是对的错的，有用的没用的一并拿来，就为了实现一点点小功能。

 

中国为什么底层创新做不起来？

不要说科研经费不足。其实美国的创业都是商业公司群，而不是科研机构。

他们的成功，是没无数优秀的人才组建的商业公司，拼杀出来的。不是靠政府拨款起来的。

而我们的问题出在，中国的商业公司们，为什么不去拼杀底层创新？而去拼杀单车，外卖？

到头来，还是太多的商业公司逐利去了，当然我也不能否认他们的技术。

中国的大多数技术为什么不开源？可能是因为他们的代码太烂了吧？

 

技术人理念

除了高薪，你还有什么理由坚持做程序员？当然我相信有很大一部分人是真正的热爱这份工作！

国内很多的程序员大概两年可以跳槽三份工作。而不是专注于某一领域。

同时很多国内的程序员还在专注于“如何完成工作任务”，因为其工作量太大，而没有时间进行总结与反思自己的工作。

当然也有一个不成文的规定，大概是说程序员只能工作到35岁左右，之后要么转行，要行做产品流。

然而国外的程序员普遍专研一门技术到老，而且年龄越大越值钱。他们会在一份工作或一个领域内不断学习钻研。

 

 教育与创新

最近也在网络上学习一点英语基础，因为本身英语水平很低，而工作中还要用到，所以在闲暇时间看了点基础网课。

让我印象深刻的是 他讲到了一个短语 "be good at" 

其讲到：其实 be good at 三个词之间没有任何关系，

如 i am good at Englist.   at 有在某方面的意思， good有好的意思，所以是说 在英语方面很好 --那就是擅长。

那其中的be 又是什么意思？ 其实就是老师怕你忘记be动词了，而把其连在一起让你记住。

那in 也有在某方面的意思， 为什么不用 good in Englisth ? 其实这种用法也是对的。great at Englist 也是对的。

那你可能又想到 do well in 这个短语。同理 do well at  也是对的。 无知的我只知道这两个被老师说成“固定用法”的短语。

 

小结

或许，没有办法改变现状，35岁之前还是要走向管理岗。

但请不要丢掉对技术的追求和编码的爱好。终有一天，社会不再是认为白发苍苍还在敲代码是loser，而是一个执着于自己理想的大师。

 

促进创新不只是关注创新本身，而应该重视培养创新的思维方式。然而，创新的思维又需要有激发创新的教育环境与制度土壤

所以，国家应该做的，是创建这样一种教育制度和文化氛围，既能够很好地激发创新思维方式，又能够培养落实创新思维的技术能力。

很难，但是很重要。